Баннер Свадебная фотография  
  Поктограмма Домой ГЛАВНАЯ | ЗАГСЫ | ПОРТФОЛИО |  КОНТАКТЫ ОТЗЫВЫ | ЦЕНЫ | Пиктограмма телефон 906-51-41  
 
 
Правая стрелка перехода на страницу

Фотография корпоратива в Санкт-Петербурге

Правая стрелка перехода на другую страницу
 
ВЕНЧАНИЕ КРЕЩЕНИЕЮБИЛЕИ КОРПОРАТИВЫ  Пиктограмма телефон 906-51-41  
 

ФОТОГРАФ НА КОРПОРАТИВ

Корпоративная вечеринка — частое и самое ожидаемое мероприятие для всех сотрудников компании. Сегодня проведение организованных корпоративных праздников стало очень модным и популярным. На самом деле такая популярность корпоративов объясняется вовсе не тем, что руководству некуда тратить заработанные компанией деньги. Организация новогоднего праздника, к примеру, превратит персонал Вашей компании в одну, отлично организованную и дружную команду, которая будет намного лучше и быстрее справляться с разного рода сложными и необычными рабочими моментами.

Проведение и организация корпоратива способствует повышению уровня лояльности всех сотрудников компании, намечает перед ними общую цель — процветание и развитие компании, и заставляет их всех вместе двигаться к ней навстречу. Кроме того, новогодняя корпоративная вечеринка является своеобразным ритуалом фиксации достижений в бизнесе за прошедший год, а также благодарностью руководителей своим подопечным. Именно поэтому организация праздника на новый год и проведение корпоративных праздников иного формата получило такое большое распространение и популярность в последнее время.

Руководители крупных и не очень больших компаний все, как один, отмечают благоприятное влияние новогодних корпоративных вечеринок и прочих корпоративных праздников на производительность труда своих подчиненных. При этом с каждым разом они не пренебрегают возможностью организовать новогодний праздник или очередной корпоратив по другому случаю.

На самом деле причин для проведения корпоративов может быть сколько угодно. Это и памятные даты для сотрудников фирмы, достижения в бизнесе и заключение новых контрактов, обыкновенные праздники, организованные как корпоративы, и личные праздники руководящего состава компании.

Проведение корпоративных праздников может быть не менее разнообразным, чем повод для организации корпоративного праздника. Вот несколько стандартных вариантов организации корпоратива: выездной корпоратив на природе с конкурсами и элементами романтики, банкет в ресторане с развлекательной программой, организация и проведение корпоратива в Санкт-Петербурге на борту теплохода, плывущего по Неве реке, стилизованная вечеринка с определенным дресс кодом, приглашение на праздник шоу-балетов, иллюзионистов, звезд эстрады и шоу-бизнеса, банкет в ресторане и т. д. Самое главное для того, чтобы организация корпоратива и его проведение в Санкт-Петербурге стали настоящим событием для всех, это новый сценарий для каждой новой корпоративной вечеринки.

Иначе проведение корпоратива может превратиться в одинаковое и ничем не запоминающееся мероприятие, заканчивающееся банкетом. А для того, чтобы проведение корпоративного праздника запомнились надолго, не забудьте пригласить  профессионального фотографа.

О необходимости проведения корпоративов (по мнению американских PR - менеджеров)

Что такое корпоратив и каким он может быть?

Мы много раз слышали, но никогда не задумывались о том, что такое корпоратив и каково значение этого слова. Но ведь каждый из нас хотя бы раз в жизни бывал на таком мероприятии! Корпоратив — это коллективное событие в компании, не имеющее прямого отношения к ее основной деятельности, с непосредственным участием всех сотрудников.

Зачем нужны корпоративы?

Руководство любой фирмы заинтересовано в проведении массовых корпоративов. Основная цель таких мероприятий – это сплочение коллектива, как результат - повышение продуктивной деятельности всех сотрудников и самой организации. По сути, корпоратив - это отдых среди коллег, но и он может нести определенную пользу не только всему коллективу, но и в отдельности каждому.

Цель корпоратива
 Основная цель любого
корпоратива – укрепить коллектив, повысить уровень общения и дать возможность почувствовать сотрудникам себя значимыми для компании. Чтобы не возникло желание уйти с первой минуты мероприятия, всю подготовку лучше доверить профессионалам. Если этим вопросом занимаются доверенные сотрудники компании, их задача - предусмотреть все возможные нюансы, учесть интересы работников, создать определенную атмосферу, иначе корпоратив может закончиться, даже не начавшись.

 Виды корпоративных мероприятий

1. Трудовой. Такие корпоративы были в советские времена. Сотрудников из госучреждений, школьников, студентов отправляли на общественно-полезный труд. Как правило, это колхозные поля и сады. После весьма продуктивного трудового общения устраивались пикники, посиделки у костра, пели песни и вели задушевные разговоры.

2. Спортивный. Любое соревнование или состязание, в котором могут быть и участники, и болельщики. Это особенно облегчает проблему, когда некоторые не хотят принимать прямое участие в спортивных играх, тогда из них получается неплохая группа поддержки. Мероприятия могут быть самые разные - от футбола до игры в шашки. А когда закончится корпоратив, фото будут прекрасным напоминанием о проведенном времени. Важно предусмотреть, к чему больше всего проявляют интерес сотрудники, и учесть эти пожелания при выборе вида спорта. 3. Премии. Одно из любимых мероприятий по вручению призов и подарков. Организаторам надо проявить смекалку, чтобы затянуть весь коллектив к раздаче бонусов. Идеи могут быть от банальных («Лучший работник месяца») до оригинальных («Лучшая выходка»). Такой корпоратив — это отличная возможность показать сотрудникам, что их ценят не только за хорошую работу.

4. Праздник. Официальные праздники страны могут стать хорошим поводом для проведения корпоративной вечеринки. Гулять любят и умеют все. Но чтобы такой праздник не закончился головной болью, разумно начинать его с развлекательной программы в виде похода на мюзикл или в театр, а уж потом завершить музыкальной дискотекой. Ну и, конечно, что такое корпоратив без шведского стола с самыми разнообразными закусками! 5. Тренинги и семинары. Оптимальная работа коллектива во многом зависит от взаимоотношений сотрудников, от их личного взгляда на трудовой процесс и на компанию в целом. Тренинги и личностный рост помогают работникам преодолеть психологический барьер, учат общению друг с другом, начальством, клиентами, помогают вжиться в уже сложившийся коллектив.

6. Юбилей. Это праздник как для создателей компании, так и для ее непосредственных сотрудников. На торжественной части обязательно стоит подвести итоги прошедшего времени, поздравить всех, кто немало вложил в развитие дела, того, кого уже нет рядом, немного помечтать и устроить пышную корпоративную вечеринку. Практика показывает, что ничто так не сближает коллег, как шумная и веселая вечеринка. Все затраты, которые будут вложены организаторами, с лихвой окупятся усердным трудом отдохнувших работников. 7. Пикники. Еще одна возможность отдохнуть душой и телом. Это может быть отдых на природе, увеселительная прогулка на теплоходе или короткий круиз по местным достопримечательностям. Начать можно с официальной части, ведь что такое корпоратив без речи директора и взгляда в будущее! Ну а дальше уже - как душе угодно, от посиделок у костра до спортивных состязаний. 8. Тимбилдинг. В чем-то такие корпоративы напоминают советские трудовые. Тимбилдинг подразумевает сплочение коллектива посредством взаимопомощи. В процессе физического труда и упражнений сотрудники учатся доверять друг другу, не боятся обратиться за помощью, решительнее предлагают свои услуги. Командные задания делают компанию одной дружной семьей. 9. Презентации. Корпоративное мероприятие, проводимое с целью рекламы, продвижения нового товара или привлечения клиентов. Непосредственное участие сотрудников помогает им ближе понять общую политику организации, чувствовать себя частью большого дела, быть в курсе всех новых идей и достижений.

Что такое корпоративная культура?

 Что такое корпоратив, мы разобрались, а вот что представляет собой корпоративная культура? Общение во время трудового процесса или на отдыхе является культурой. Любой вопрос — в том числе премирование и депремирование — тоже вопрос культуры. Чтобы совместные мероприятия приносили моральное и физическое удовлетворение, для них должны быть предусмотрены рамки. По сути, корпоративная культура – это набор правил и понятий, которыми должны руководствоваться члены коллектива во время трудового и любого другого общения.

С этой целью руководство компании совместно с коллективом разрабатывает ряд важных вопросов, соблюдение которых повышает сплоченность, улучшает трудовой процесс и стимулирует моральное удовлетворение каждого участника совместного производства.

Что важно в корпоративной культуре

 Миссия. Фирменный стиль. Деловая этика. Кадровая политика. Ритуалы организации. Церемонии. Традиции. Ценности. Климат в компании.

Решение этих задач помогает выделить всю компанию из ряда подобных и повысить чувство единства всех членов организации.

В общем, слово "корпоратив" означает не просто крупное увеселительное мероприятие за счет компании, но и важную часть культуры фирмы. От того, как проходят эти вечеринки, зачастую зависят работоспособность и настрой команды. Так что будьте бдительны и планируйте мероприятие заранее и тщательно, ведь когда закончится корпоратив, фото и впечатления останутся!

Ист:fb.ru

Фотосъемка корпоративных мероприятий

Фотосъемка корпоративных мероприятий стала востребована с развитием общей корпоративной культуры в стране. Этот рынок приобретает сегодня цивилизованные формы. Такого рода праздники способствуют сплочению коллектива, укреплению командного духа, да и попросту, позволяют отдохнуть от ежедневной рутины. Порой же, именно на корпоративе завязываются деловые контакты, знакомства, а иногда и романы... За дело берутся профессионалы – талантливые актеры, аниматоры, музыканты, фотографы.

Корпоративная фотосъемка – одно из наиболее востребованных направлений работы современного фотографа. В последние годы фотограф на корпоратив приглашается всё чащё – именно он сохранит для вас самые яркие минуты праздника. Качественные профессиональные фотографии помогут вам вновь окунуться в атмосферу веселья, почувствовать себя беззаботным и счастливым.

Фотограф, который занимается фотосъёмкой корпоративных праздников, должен соответствовать ряду довольно высоких требований – иметь опыт репортажной и постановочной съёмки, обладать способностью легко находить контакт с людьми, уметь "держать кадр" в динамично меняющихся условиях несколько часов подряд. Это серьёзная работа, со своими тонкостями и профессиональными секретами. Совершенно точно не следует просить кого-нибудь из сотрудников "поиграть в фотографа" на вашем корпоративном мероприятии – совмещать отдых с работой нельзя, не получится ни отдыха, ни приличных фотографий. Вы же не просите девушек из отдела продаж приготовить оливье на сто человек, а админа притащить в ресторан свою музыку. Дайте коллективу отдохнуть, это их праздник. Доверьте фотосъёмку корпоратива тому, кто это сможет сделать лучше всех –профессиональному фотографу.

Ист:nevaphoto.com
 

Фотограф на корпоратив: особенности фотосъемки на корпоративных праздниках

Корпоративные мероприятия могут проходить в любом формате: костюмированная вечеринка, фуршет, пикник на природе и т. д. — в этом они практически не отличаются от частных праздников.

Однако любой корпоратив должен выполнять конкретные задачи — повышение имиджа компании, формирование командного духа, поощрение сотрудников за хорошую работу, сплочение коллектива, укрепление деловых и дружеских связей. Поэтому организация таких торжеств требует определенной квалификации, знания психологии и профессионализма.

Фотосъемка корпоратива — важный организационный момент

С развитием корпоративной культуры стали актуальными новые для этого сегмента услуги. Присутствие хорошего фотографа на празднике в настоящее время — обязательное условие, которое хорошо влияет на репутацию фирмы и говорит о ее стабильности. Кроме того, наличие качественных фотографий, сделанных на мероприятии, является положительным моментом для всех его участников, оживляющим в памяти самые приятные впечатления от праздника.

 

Особенности корпоративной фотосъемки

Фотограф, приглашенный на корпоратив, должен обладать навыками съемки в различных стилях. Чаще всего на таких праздниках применяется метод репортажной фотографии, который позволяет фиксировать наиболее интересные и запоминающиеся моменты в хронологическом порядке.

Репортажная съемка — одно из самых сложных направлений в фотографии. Работа в таком режиме требует от специалиста не только досконального владения техникой, но и способности видеть через объектив, правильно оценивать перспективу и быстро реагировать на каждое движение участников фотосессии. Репортажная съемка — живая, в ней все по-настоящему, поэтому мастер должен ловить каждый удачный момент, а для этого необходим талант и опыт.

 

Ист: pegas-agency.ru
 

Как выбрать фотографа на корпоратив?

Вам доверили выбрать фотографа на корпоратив? Вы просматриваете один сайт за другим и не испытываете ничего, кроме растерянности? Действительно, трудно выбрать лучшего, если вы не имеете никакого отношения к фотографии. А хотелось бы, чтобы фото с корпоративного мероприятия вызывали восхищение, а не огорчение!
Воспользуйтесь советами , и задача выбора фотографа окажется не такой уж сложной.

По мнению профессионалов, корпоративные снимки, как и репортажные, передают не только общую атмосферу мероприятия, но и настроение каждого человека, его реакцию на происходящее, а также настроение самого фотографа и взаимоотношения всех присутствующих. Поэтому фотосъёмку корпоратива должен выполнять настоящий фотохудожник, который способен почувствовать, что через доли секунды произойдёт интересное событие.

Профессиональное портфолио фотографа на корпоратив

Профессиональных фотографов сегодня очень много, и все они обладают разным уровнем мастерства и опытом. Выбор фотографа на корпоративное мероприятие предполагает высокие требования к профессионализму, ведь одно дело – никому не мешая, заниматься репортажной съёмкой, а другое – делать постановочную съёмку, при которой нужно настраивать освещение и размещать присутствующих для одиночных и групповых портретов. Насколько хорошо фотограф справляется с этой задачей, можно понять, посмотрев портфолио.

Чтобы просмотр работ не стал бесцельным занятием, затянувшимся на долгие часы, обратите внимание на такие моменты:

  • оценивайте не каждый кадр по отдельности, а серию фотографий, посвящённых одному событию. Фотографу проще выбрать самые удачные фотографии за несколько лет и предоставить их вам. Намного сложнее выдерживать отличное качество на протяжении целого съёмочного дня. Убедитесь, что на протяжении праздника мастер может сделать много интересных фотографий: тогда вы можете быть уверены, что ему это удастся и на вашем мероприятии;

  • посмотрите фотографии, сделанные при различной освещённости: утром, вечером, в пасмурный и солнечный день, при естественном и искусственном освещении, с цветной и лазерной подсветкой. Самые удачные фото получаются при хорошей освещённости, например, когда светит солнце, или когда помещение залито светом. На корпоративе освещение может оказаться не настолько хорошим, возможно, люди будут танцевать при приглушённом свете, а то и вообще в полутёмном зале, освещённом лишь несколькими лучами света;

  • посмотрите, как выглядят лица на фотографиях при искусственном освещении: не кажутся ли они слишком бледными, достаточно ли ровная кожа? Чтобы добиться идеального цвета лиц, фотограф должен уметь не только отлично владеть техникой, но и выполнять обработку снимков (ретушь и т. д.);

  • сколько фотоаппаратов будет использовать фотограф, будет ли он работать один или с помощниками? При съёмке на два фотоаппарата есть возможность делать разноплановые снимки, а кроме того, один из фотоаппаратов может внезапно выйти из строя (хотя такое случается редко). Если фотограф будет работать с помощником, ему будет легче сделать отличные фотографии, т. к. работать при плохой освещённости в одиночку труднее, да и хорошего цвета лиц при этом вряд ли удастся добиться;

  • внимательно рассмотрите фотографии динамичных событий, таких как танцы или спортивные соревнования. Обратите внимание на то, какие средства использует фотограф: смазанность фона или смазанность движений, широкий угол обзора или наклон камеры. Удачными ли получились снимки?

  • оцените, насколько хорошо фотограф умеет работать с разными планами. Сравните групповые и одиночные портреты, в полный рост и не полный рост, фото интерьеров и сюжетные снимки;

  • не слишком ли фотограф увлекается фотошопом? Не выглядят ли фотографии переобработарнными? Это может быть при высоком ИСО или неправильных настройках, и по другим причинам.

Если вы убедились, что с портфолио всё в порядке и мастерство фотографа устраивает вас по всем перечисленным критериям, обсудите некоторые технические вопросы.

Какие именно вопросы нужно обсудить при фотосъемке корпоратива?

Трудно найти двух профессиональных фотографов, у которых были бы одинаковыми цены, качество и характер работ. Количество фотографий, которое входит в стоимость, тоже может быть разным.

Поэтому заранее обсудите следующие моменты:

  • свободен ли фотограф в день вашего корпоратива (у некоторых очень плотный график);

  • сколько стоят услуги;

  • сколько вам требуется снимков;

  • когда будут готов отснятый материал;

  • качество и формат, в котором будут представлены фотографии.

Если вам нужны фотографии в напечатанном виде или слайд-шоу, это нужно обговорить заранее. Лучше сразу договориться обо всех мелочах, чтобы в процессе съемки между вами и фотографом не было недопониманий. Тогда можно рассчитывать, что фотографии порадуют всех участников корпоратива.

И не забудьте предупредить фотографа о стилистике Вашего мероприятия. Как правило, профессиональные фотографы , - люди творческие и каждый мастер своего дела мечтает получить отличный материал, чтобы пополнить свое портфолио новыми необычными яркими работами. Корпоратив в той или иной стилистике - просто клад для любого фотографа, так что помимо отработки денег Вы смело можете рассчитывать на то, что в Ваши фотографии будет вложена душа!

Подготовка к фотосъёмке корпоратива

Фотосъёмка может пойти не так, если заранее не будет достигнуто полное взаимопонимание между фотографом и вами. Чтобы такого не случилось, организационные вопросы нужно решать «на берегу».

О чём нужно договориться:

  • с каких мест будет производиться съёмка и есть ли туда свободный доступ;

  • сколько гостей будет на мероприятии (с учётом того, что на 100-150 человек нужен как минимум один фотограф);

  • сценарий, по которому будет проходить корпоратив, главные события, присутствие официальных лиц, ваши пожелания;

  • торжественность мероприятия, дресс-код;

  • персоны, которых нужно фотографировать (артисты, ведущие, руководство, сотрудники), какое количество фотографий нужно и каких;

  • место, где фотограф может расположиться со своим оборудованием, переодеться;

  • где фотограф сможет принять пищу.

Воспользовавшись рекомендациями, вы сумеете сделать правильный выбор и пригласите фотографа, который запечатлеет все самые значимые моменты праздника, радостных, улыбающихся сотрудников, передаст атмосферу мероприятия и позитивный настрой всех собравшихся. Получив фотографии на руки, вы еще долго будете просматривать их, и вспоминать яркие и веселые моменты праздника!

Ист: eventspro.ru

Фотограф на корпоратив. Высокое качество. Низкие цены.
Услуги. Профессиональный фотограф на корпоратив. Санкт-Петербург.
Звоните: 906-51-41, +7 904 554-73-00   Александр